正当中国制造业苦苦挣扎于个位数的利润之时，房地产经济却能高调宣布能轻松攫取30%的利润，这让苦逼的制造企业心理大面积失衡，最直接的结果就是海尔、康佳等知名制造业也都计划进军房地产，而一些央企也想趁机捞上一笔。针对资本进入房地产，特别是央企和大型制造资本，国家曾设有明确限制，但依旧不能改变“房地产最受资本青睐”的格局。
更可怕的是，房地产也仅仅是这个国家畸形虚拟经济的其中之一，全民投机炒股，每年翻修一次的城市道路…这些机构和政策把大量的民间资本全部吸走，留给制造业的空间越来越小。可以说，经济的大环境耽误了中国制造业的升级换代。
当然，陷入困境的中国制造业肯定也有自身的问题，最致命的缺陷就是缺少对未来的布局，此外在技术演进、干部培养、成本控制机制以及自动化研发等方面也没有做好功课，制造业注定将无法顺利进行产业升级。
谁动了中国制造员工的饭碗？
大量制造业倒闭，或者毫无征兆的解除合同，影响的不仅仅是几家企业和地方出口额，更要命的话题是，企业中的员工该何去何从？如前文所述，郎咸平痛斥中国正处于产业链的最低端，利润微薄，污染环境，但他却忽略了一项最重要的不良影响，那就是人才的培养。众所周知，流水线上的工作是一个体力话，沿海打工者基本上是来自农村的青壮年主力，他们把最该学习的时光奉献给了枯燥、单调的工作，我们不禁要问：十年后，谁来帮中国制造业升级？
沿海地区很多制造企业都采用计件工资制度，流水线员工们为了赚取更多的工资，主动压缩休息时间，像上了发条一样机械苦干，但因身体过于疲惫，总量仍不尽如人意。对于年轻人来说，上夜班是最痛苦的事情，每次看表都只过了5分钟，流水线就跟永动机一样，好像永远也不会停止…这些细节基本构成了流水线工人的一天。因工作过于单调、枯燥，员工需要付出极大的精力去应付，自然，下班之后，他们不可能再去自主学习，更会认为公司开办的培训课程就是一种负担，他们只想尽快看到自己的男女朋友，然后去开房，痛痛快快地打一炮，周而复始，无休无止。这种糟糕的工作生活状态，不单消耗了员工的青春，更是阻碍了他们向上流动的通道。
现如今流行的工业4.0概念，包含了由集中控制向分散式增强型控制的基本模式转变，目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品用户服务的生产模式，简单来说，工业4.0时代将会有更多的智慧型、自动化工厂出现，届时大批的传统工人将会下岗，机器人完美地完成组装动作，更重要的是，工厂不用支付给它们加班费。
真到了工业4.0时代，没有知识资本的人将成为流浪汉，但没有人有义务去救济他们，因为他们疏于学习，只能被淘汰。相比之下，那些关注自动化、大数据、传感器等先进技术的员工，则不用担心丢掉工作。
企业倒闭对于没有知识储备的人就是世界末日，而之于知识储备丰富的人来说，只不过是换一个工作地点而已！