中国式员工：20岁你玩命干，30岁你快滚蛋

“三十而立‌‌”，这句古训让现代人很紧张。
假设22岁大学毕业，你我只有8年时间成家立业。
然而在今天的中国，恋爱、家庭、教育都要以一张房产证为前提。因此，凡是在一线城市打拼的年轻人，大多先立业，后成家。
三十而立，把这句古训翻译成现代汉语：毕业后，你有8年时间打拼，买套房，然后才能拥有一个幸福人生。
然而这场8年抗战，需要你用尽每一丝力气打拼。
你还剩多长时间？距离首付，还差几万？足够努力吗？
有没有想过：这样的努力，真的有用吗？
1：早出晚归
每当看到斯嘉丽・约翰逊的华为P9手机广告，老周都会感到一阵恶心。
去年，这款手机是华为力推的产品，好莱坞一姐都给中国手机拍了广告。
身为华为的老员工，老周却感觉不到骄傲。斯嘉丽・约翰逊甜美的微笑，只能让老周想起每天十几个小时的繁重工作，紧接着嘴里泛起一股怪味。
老周最怕在地铁里想起工作，光是地铁环境就让他想吐——
前面的人永远洗不干净头皮屑；后面的人永远照准老周的腰椎猛撞；上风口永远有人满嘴老烟味儿；在老周没摸过、也没看过的方向，永远有位女士叫嚣：‌‌“你特么挤到我了‌‌”…
这种时候，老周都会盘算自己的社会地位。
交了房贷之后手头拮据，买的二手车不好意思开着去参加同学聚会，女友父母不同意女儿嫁给自己…
每次想到这里，老周慌了。
34岁的老周习惯用‌‌“毕竟自己是农村出来的‌‌”安慰自己。标准降低一点，老周就自认为是个有车、有房、有‌‌“准‌‌”媳妇的人。
然而，不单上班的时候心慌，下班的时候更慌。
深夜，地铁早已停运，老周坐在网约车的后座，紧盯着华为基地，里面办公大楼灯火通明——
他怕自己下班太早，被更年轻、更舍得加班的人抢去风头…
2：天之骄子
倒退10年，同事都喜欢他，那时叫他小周。
小周毕业于985大学，成绩排在前10%，清华北大的学生他也不放在眼里。果然，华为校招，小周入选，他成了天之骄子。
天之骄子当然是与众不同的，小周入职第一天就扬言：‌‌“我要改变中国通讯业的未来。‌‌”
虽然刚入职，但小周年薪10万，而那一年深圳龙岗区的房价每平米只要6000多元。小周被安排在售后体系，负责产品交付，经常出差帮客户部署系统。
工资高，专业对口，还能全国到处跑…小周兴奋极了，中国通讯业的未来，舍我其谁。
和客户接触过几次，小周就想提出一套系统改进方案，主动在夜里看书学技术。
夜里看书，白天自然没精神，主管找他谈话，小周反过来给主管上了一堂现学现卖的技术课，当场被主管戳着脑门骂：
‌‌“你他妈的懂个屁！小心你的考核！‌‌”
在华为，每个季度都有绩效考核，分ABCD四等，年终还要汇总考评，直接决定年终奖、升级和股权。
A和B之间，收入差距可以高达20万。A意味着升级加薪，连续两次D，将被淘汰。
入职第一年，其他新人都拿到了A，只有小周的评级是B。
第二年，部门又来了几个新人，小周想拿一个A，更想用一套技术革新方案技惊四座。他开始在上班时间偷偷看资料，自己的本职工作根本完不成。
年终绩效考核，小周背上了一个‌‌“D‌‌”。
小周想不通：主管凭什么给我一个D？
3：小周老矣
25岁那年，小周突然发现，还有两件事变了，都想不通。
其一，自己胖了。
读大四的时候，自己浑身上下全是瘦肉，做40个引体向上，都不太出汗。25岁那年，小周穿不上过去的牛仔裤了，故意少吃，也瘦不下来。
其二，除了自己，同事都升职了。
准确地说，华为实行职称评级制度，小周入职的时候，评级13级。小周25岁那年，和他一起入职的同事，大多都升到15级，少数升到14级。
只有小周，还是13级，和新人一样。
小周不痛快，向上级要求调岗，去研发部门工作。对每天自学而来的专业技术，小周很自信。然而主管对小周还是那句评价：‌‌“你他妈的懂个屁！‌‌”
继续留在原岗位，小周感到了难以想象的疲惫感。
最让小周心烦的，是夜里不能好好睡觉。通信系统升级一般在凌晨0点到4点，有任何问题必须立即解决，否则就是重大事故，影响整个地区通信。
夜里一个电话打来，再困再难，小周也必须爬起来解决。
但25岁的小周也遇到了好事——他恋爱了。
这是小周的初恋女友，每周只有周日见面。1个月后，姑娘严肃地问小周：你平时能不能早点下班？
然而小周不可能早下班，就连睡眠时间每天也只有6小时。
每天早上8：30准时开工，包括午饭、午休时间，小周每天的工作时间长达16小时。而且开工前，小周要先交出自己的手机，工位上的电脑也屏蔽互联网。
每天16个小时，他只能做和工作相关的事情，别说早下班，联络女友也是不可能的。
十年如一日，这是小周的日常。
到了30岁，他所在的部门里几乎都是新人，就连部门主管，也是在他后面入职的同事。
30岁，没人再提小周，他已经被人叫作‌‌“老周‌‌”。
老周终于发现，中国通讯业是不可能被自己改变的。但只要每天16个小时坐在工位上，很容易就能拿到一份工资。
更何况，大家还会尊称自己一声‌‌“老周‌‌”。
老周不再动脑子，但仍然很努力，他能把每天16小时的工作安排得满满当当。无论主管什么时候找到老周，老周都显得很忙，手头永远有事在做。
30多岁，老周的体型越来越像外星人——
他的肚子、屁股满是赘肉，但四肢骨瘦如柴。
老周的头总向前探，因为抬起头颈椎会受不了疼痛。同理，腰板要微弓才舒服。
但这样的姿势，让老周感到自己很有‌‌“老资格‌‌”。
2017年春节后的一天，主管临时通知他，帮忙向新人介绍业务重点，老周很自然地把手背在了身后，迈起了四方步。
见到新人，老周问了一个问题：‌‌“你的梦想是什么？‌‌”
新人眼睛放着光说：‌‌“我要改变中国通讯业！‌‌”
4：华为危机
去年，超过一万名大学毕业生进入华为，他们大部分来自985院校，包括浙大、上交、西交、清华。
当一个个名校生踏入华为，对收入、前程喜笑颜开，却从未想过公司正在同多少危机肉搏。
财报显示，公司收入同比增加1300多亿人民币，利润却仅仅增长10亿。在人力上，华为在业内是出了名的肯砸钱，资历如老周一样的员工，就算毫无技术，年薪肯定在100万以上。算上五险一金及差旅，企业每年要为这批老员工付出至少200亿。
于此同时，全球通信行业正迅速缩水，当移动互联网高速公路在全球搭起，吃完这片肉的通信企业再想扩张，难上加难。老牌资本主义企业诺基亚裁掉1万人，离死不远的爱立信甩下3900人，挣扎求生。
内耗外困让这艘搭载17万人的宇宙飞船左右摇摆，下一个死的是不是华为，无人知晓。
2月，互联网上疯传华为即将清理34岁以上部分售后交付员工，尽管官方辟谣，但上周末，任正非在一次讲话中告诉所有人：
‌‌“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。‌‌”
‌‌“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？‌‌”
任正非没有胡吹，这个1944年生于贵州省安顺市镇宁县的老头跟老周一样，是个农村‌‌“苦孩子‌‌”。
如今34岁的老周，年薪百万，老婆孩子热炕头，而34岁的任正非只是一个当兵的。创立华为时，任正非已经43岁，白手起家，而绝大多数中国人到这个年纪最爱说的话是：‌‌“混两年就退休了。‌‌”
人和人就是不一样。
5：盲目努力的大多数
美团网创始人王兴说，多数人为了逃避思考，愿意做任何事情。
上月，一篇文章‌‌“就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者‌‌”阅读量破100万，刷爆了朋友圈。
文章内容不复杂，作者丈夫是公司第二个员工，创业7年，熬更守夜付出整个青春，上周却被CEO挤出领导层股权、分红全无，要么净身离职，要么留下，月薪2万。文章一发出获赞5.2万，众声喧哗。
后来公司CEO不得不发声，指出当事人能力早就跟不上公司发展，工作情况很差，出于对公司贡献更大，更有价值员工的尊重，依然不会给他更多利益。
两种声音引起巨大讨论，又恰恰碰上华为清理员工的新闻曝出。
话题在整个知乎上持续发酵。相关问题浏览量超过100万，1400条答案中多数质问华为，最高者赞超过7600。
的确，拼死拼活十几年，伤病满身，一朝清退，多数人绝不接受，但你们是否想过：
没有成绩说话，工作再久、再苦、再累，有用么？
遗憾的是，只有少数人意识到世界的残酷，多数人更沉浸于道德评价和自我麻醉中。
前几天，我和一位大哥聊天，在华为7年，他主动换了3个岗位，拼命学习，离职时级别20，远远高过老周。
不得不承认，老周一点不值得同情。别人拼命时，他却从未跳出舒适区，沉浸熟悉的工作、熟悉的环境、熟悉的人里，在错误的方向努力，注定毫无价值。
富兰克林说得没错，多数人25岁就死了，到75岁才埋。
2017年春节后的那天，34岁的老周在培训时拍着新人的肩膀大笑：‌‌“有理想就对了！‌‌”回到工位，老周收到1封新邮件。10年来，他曾无数次打开邮件，从未想过这封将有什么不同
邮件来自公司人事，直到看完，这个34岁的交付工程师自己也无法相信那6个字：
建议主动离职。
----------------

 “中国式员工：20岁你玩命干，30岁你快滚蛋”-唉，今天的中国比当年的资本主义还“资本主义”，赶快离开这个共匪国。