1
雇佣不是共享
杭州绿城蓝色钱江一保姆蓄意纵火，造成户主家中母子四人死亡。事发地点为CBD高档住宅区，起火的户型360平米，精装修价逾2000万。
豪宅，富商，分梯，保姆，物业，消防……这条令人震惊和悲伤的新闻触及了太多痛点，两日来引发大量关注和讨论。
事件发生时，很多人臆测了很多剧情，有人说是男主人与保姆出轨，有人说是这家主人对保姆特别苛刻。
然而真相浮出水面，与事件发生伊始恶意造谣的出轨论、苛刻论完全相反的是，媒体和警方皆证实：
保姆莫焕晶享有的待遇十分优厚，不仅月薪高达9500，任意使用家中奔驰，更曾经向雇主借款10万。
然而，主人一家的慷慨非但未能换来保姆的实心诚意，反而促使其在偷盗暴露后心起歹念，痛下毒手。大火燃烧两个小时后，一家人生死永诀，除了年轻的妻子外，还有3名11岁，9岁和6岁的孩子也无一生还，出差归来的父亲面对家破人亡几乎被灭门的人间惨剧。
很多人问在后台问我？霍老爷，世上怎么有这么穷凶极恶的人。在我看来，罪魁祸首莫焕晶固然有品质的缺陷，但雇主的无限制突破相处界限，也是凶杀案件的诱因。
据网上举证，这位保姆34岁，与女雇主同龄，籍贯东莞长安镇厦边社区。在这个外来务工人员是常住人口的23倍，总面积约4.7平方公里的社区中，有6个工业园区，光是外资企业就有68家。
也就是说，作为长安镇土着的莫焕晶是大时代的受益人，原本可以靠着土地升值过着轻松富庶的日子。但莫焕晶非常嗜赌，活脱脱将自己推进泥潭，不仅赔上了全付家产，前夫离去，更是欠下数百万的债务。
这样一个前科累累的女人，竟然也能顺利进入到林先生家中成为住家保姆。
市场缺乏信用反馈机制，中介没有尽到审查责任，物业玩忽职守漏洞百出，这些固然应该谴责。然而，雇主林先生一家对于同居之人疏忽大意，关系处理不当，一再迁就，也是引发惨案的重要因素。
2
家政从业门槛低
莫把雇员当家人
近二十年来，在豕突狼奔的上行下沉中，若干年前还在翻身把歌唱的国人并未真正接受和习惯阶级的存在。
虽然大家口头上讲着阶级固化，感叹上升无门，但心中无一不是不甘心，不情愿。
在中国，安于家政行业，以职业为荣并打算长期经营的人群几乎不存在。
由于区域差异巨大，直到90年代初期，仍然有不少乡下小姑娘愿意到大城市去做保姆。
情景喜剧《我爱我家》中，离休干部老傅家中前后请过4任保姆，其中3个都是没结婚的小姑娘。
电影《桃姐》中叶德娴饰演的犹如代母的老佣已是过去式。然而现如今，年轻女孩在家政市场几乎绝迹。
从餐饮到工厂，女孩子有太多地方可去。当富士康的厂妹们可以拿到4800一个月且包缴三金时，囿于伺候老人孩子三餐一宿这种零附加值的工种自然乏人问津。
由于缺乏年轻人加入，家政的门槛变得很低。从业人员多为年纪大，下岗，无技能的三低女性，家政只是一个“再就业”的渠道。他们被生活所迫，别无选择，也就谈不上什么忠诚和素养。
更糟糕的是，贫富差距大造成的仇恨心理不会在短期内消除。
明明没有太多专业含量，只要勤快肯干就能胜任的工作，近年来却不断传出虐待婴儿，殴打老人的新闻。
今年4月，广州一保姆为“不劳而获”整月工资而毒杀数名老人更是令人发指。面对这种乱象，客户只能碰运气，一个做不好就再换一个。霍老爷做家政公司的朋友抱怨最多的就是招人难，窦文涛也曾在节目中大吐苦水，为了给失智老妈找个心水保姆费尽了周折。
窦文涛这样的名人，是一不差钱，二不差人脉的主，如果连他都感概保姆难寻，可见这并不是提高工资能解决了的事。
纵火案中的雇主林先生一家从事服装生意，短短10年中，从务农出身积累了不菲财务，可谓是嗜赌败家的莫焕晶的反例。
从网上流出的招聘启事来看，林家在保姆待遇上毫不吝啬，9500的工资甚至高于不少大学生的月薪。雇主本身为人和善，不拘小节，在盗窃案发生之前一直同保姆相处融洽。然而，由于家政行当本身的不对等性，这并不是一个有钱，善待就能将心比心，换取优质服务的市场。
低薪必然养贪，但高薪不能养廉。要记住保姆是雇员不是家人，不能以一味示好来打动对方。
3
严守界限
拒绝共享
稍有些管理学常识的人都知道，不合适的雇员一定要尽早辞退，越快越好。否则，会引发一系列的错误和损失，所谓的慈悲不过是自恋。
然而，在雇佣保姆一事上，太多人没有遵守基本常识。对不称职的保姆一忍再忍，理由无非是：她可能会改变，找人太难，找不到更好的人。
老爷自己也经历过保姆称刚到手的工资丢了，要我补发；理直气壮吃掉给产妇准备的营养食品；女眷的护肤品化妆品全被打开；买菜背后跟小区保姆团各种交流如何偷懒，传播东家是非之类的事情。
我太太坐月子期间雇的月嫂，号称是金牌月嫂，结果做一个鲫鱼汤，连鱼鳃都没有掏干净，这还不算完，还在背后搬弄是非，在我和岳母、我和妻子之间挑拨离间制造矛盾，幸好沟通还算通畅，没有让这位大阴谋家得逞。
如果大家对范雨素有印象，也应该记得在范雨素的视角之下，雇主的生活是怎样不堪。
这是保姆们天生坏吗？不是。
设身处地地想一下，如果我是保姆，我也会讨好我的妻子和岳母，离间东家。因为好逸恶劳是人的天性，如果他们一团和睦，那么我的工作质量就要被时时检视，而如果他们互相争吵，那么我的工作就轻松多了，反而我在中间可以调停几句，做人做事两得其便。
这就是人性。同样，如果雇主每天忙于事业，把菜钱交给我，我当然想办法买些便宜菜省点钱攒点梯己。
这就是人性的劣根性，所有人都是如此。
基本技能可以培养，但要掰正人骨子里的劣性谁都无能为力。
在经历了各种斗智斗勇后，我已经可以从容应对这种雇佣关系，包括买菜划卡，绩效工资，在婴儿房安装监控。如有品质问题则须不留情面即刻辞退。
人与人之间需要有界限意识。纵使同在一个屋檐下，大家仍然雇主和保姆的关系，既不能苛刻相向，更不要当亲人对待。
让一名陌生人登堂入室是件慎重的事情，林先生一家似乎没有相应的警惕。如果他们在网上搜索一下，不难发现莫焕晶涉及多宗欠债诉讼案。莫焕晶曾以买房为名向户主筹借过10万元，几乎是她自己的一年所得。而在公司企业中，员工可向公司预支的薪水一般不超过三个月的薪酬。在发掘保姆手脚不干净后，户主没有立刻处理，反而变相安慰：你不要这样，缺钱跟我们说。
直到价值39万的手表遭窃，依照刑法已算得上“数额特别巨大，可判处3年以上10年以下有期徒刑”了。林太太仍然选择忍耐和劝说教育而没有报警，只是令莫焕晶在男主人出差归来之前离开。不知这户心软的东家是否还说了“你走吧，我们不会把丑事张扬出去”之类的话。如同《权力的游戏》里艾德·史塔克，将犯罪事实告知了坏人本人，还指望她自行觉悟。
在这个案件中，不止保姆，雇主同样没有摆正自己的位置。
你来我家是工作的，凡是和工作无关的事与你无关。
我们在人格上是平等的，贫富是有差距的，各自保持距离相处。这是雇主和保姆双方都必须明白的界限。
如果跨越这条线，过于热情、迁就、不防范，就会变成对人性的试探，让对方产生超出雇佣关系的“共享”误解：“你那么多衣服，我拿走几件有什么”，“凭什么你们吃鲍鱼我没有”，“你们那么有钱，怎么就不能给我点”。
《锵锵三人行》里说过，香港富人不用大陆佣人，用久了就跟你称兄道弟。在电影《桃姐》中，我们看到年老的叶德娴，在逼仄的公寓中仍然不同少东家刘德华一桌吃饭。这是几十年来养成的习惯，也是保姆这个职业应有的操守。
4
人性的弱点只能公示
不可调和
阶级矛盾是不可调和也无法粉饰的，我们必须正式它的存在。有一位家人从事家政行业的知友说：
不要让单个底层阶级的人，和高阶层的人长期一起生活，这是很危险的。
乍一听感觉歧视，细想很有道理。
有句谚语，叫“人不能在故乡成为先知”。什么意思呢？就是说随着人与人之间物理距离的接近，人对人的敬畏之心就会消失。
设想我跟你光屁股长大，就算你再成功，但我知道你小时候踩到屎的糗事，我还会敬畏你吗？
保姆也是一样的，刚进你屋子的时候，看见高级家电，精装修的房子可能还有敬畏之心，但随着每天日常起居，渐渐地他们会产生我跟你一样的错觉。
大家同吃同住，关系紧密，俨然一家人。
然而对方的孩子在CBD的写字楼里圈了300平米练梅花桩，你的一年工资不够人家买个包。
不仅如此，每天还要做饭，洗衣，铺床，扫地，累得要死的时候主人悠闲的喝着下午茶，跟朋友谈笑。
就连范雨素也会对递过来的一次性筷子耿耿于怀，如果你是保姆会不会有屈辱感？
几乎忘了自己从事的是一份以劳力作为交换的职业，拿钱干活才是天经地义？
要知道在中国，从来没有安贫乐道，达人知命，只有富人想要更富，穷人想要一夜暴富。
阿姨、保姆、助理、家政，无论怎么称呼都不能抹杀这是一个与雇主对立的的事实。由于工作的特殊性，这种落差格外刺眼。
所以，如果不谙管理之道最好不要请住家保姆，要么你像《红楼梦》中一样一雇雇一群，大家相互有参照物，意识到这是一份工作，如同酒店里的服务员不会恨上总统套房里的客人。或者你雇小时工，大家不必朝夕相对，干完活走人，雇佣关系清晰，不至于产生共生错觉。
最糟的就是这位女雇主，自己的豪车给她用，私人飞机给她坐，大笔的借钱给她，处的好像是姐妹一般，寄希望于莫某的知恩图报。
但是莫某没有，莫某与她同样是34岁，当看到一个自己的同龄人老公能干，子女可爱，自己也保养得当，而这个人还跟自己一样也不过是这三十年才发生这样的变化，她心里会掀起怎样的波澜，这个女主人根本不明白。
升米恩，斗米仇。你持续给一个人恩惠，但你有一天不给了，她不会说感念你的恩德，反而会视你为寇仇。
我想当年大家都记得丛飞，丛飞资助了一群学生，可后来他病重住院，学生的家长打来电话，不是感恩，反而是问他什么时候能够出院挣钱汇款。而且理直气壮，““你不是说好要将我的孩子供到大学毕业吗？他现在正在读初中，你就不肯出钱了？你这不是坑人吗？”
这种人在令我们齿冷的同时，也是在提醒我们，人性是不完美的，人性是有弱点的。
承认这种人性，尊重这种人性，是我们生活的基本法则之一。
这个世界的安全成本很高，金钱未必能买得如意，切记对人性的弱点保持警惕，无原则的迁就和信任滋养的不是感恩而是仇恨
雇佣不是共享
杭州绿城蓝色钱江一保姆蓄意纵火，造成户主家中母子四人死亡。事发地点为CBD高档住宅区，起火的户型360平米，精装修价逾2000万。
豪宅，富商，分梯，保姆，物业，消防……这条令人震惊和悲伤的新闻触及了太多痛点，两日来引发大量关注和讨论。
事件发生时，很多人臆测了很多剧情，有人说是男主人与保姆出轨，有人说是这家主人对保姆特别苛刻。
然而真相浮出水面，与事件发生伊始恶意造谣的出轨论、苛刻论完全相反的是，媒体和警方皆证实：
保姆莫焕晶享有的待遇十分优厚，不仅月薪高达9500，任意使用家中奔驰，更曾经向雇主借款10万。
然而，主人一家的慷慨非但未能换来保姆的实心诚意，反而促使其在偷盗暴露后心起歹念，痛下毒手。大火燃烧两个小时后，一家人生死永诀，除了年轻的妻子外，还有3名11岁，9岁和6岁的孩子也无一生还，出差归来的父亲面对家破人亡几乎被灭门的人间惨剧。
很多人问在后台问我？霍老爷，世上怎么有这么穷凶极恶的人。在我看来，罪魁祸首莫焕晶固然有品质的缺陷，但雇主的无限制突破相处界限，也是凶杀案件的诱因。
据网上举证，这位保姆34岁，与女雇主同龄，籍贯东莞长安镇厦边社区。在这个外来务工人员是常住人口的23倍，总面积约4.7平方公里的社区中，有6个工业园区，光是外资企业就有68家。
也就是说，作为长安镇土着的莫焕晶是大时代的受益人，原本可以靠着土地升值过着轻松富庶的日子。但莫焕晶非常嗜赌，活脱脱将自己推进泥潭，不仅赔上了全付家产，前夫离去，更是欠下数百万的债务。
这样一个前科累累的女人，竟然也能顺利进入到林先生家中成为住家保姆。
市场缺乏信用反馈机制，中介没有尽到审查责任，物业玩忽职守漏洞百出，这些固然应该谴责。然而，雇主林先生一家对于同居之人疏忽大意，关系处理不当，一再迁就，也是引发惨案的重要因素。
2
家政从业门槛低
莫把雇员当家人
近二十年来，在豕突狼奔的上行下沉中，若干年前还在翻身把歌唱的国人并未真正接受和习惯阶级的存在。
虽然大家口头上讲着阶级固化，感叹上升无门，但心中无一不是不甘心，不情愿。
在中国，安于家政行业，以职业为荣并打算长期经营的人群几乎不存在。
由于区域差异巨大，直到90年代初期，仍然有不少乡下小姑娘愿意到大城市去做保姆。
情景喜剧《我爱我家》中，离休干部老傅家中前后请过4任保姆，其中3个都是没结婚的小姑娘。
电影《桃姐》中叶德娴饰演的犹如代母的老佣已是过去式。然而现如今，年轻女孩在家政市场几乎绝迹。
从餐饮到工厂，女孩子有太多地方可去。当富士康的厂妹们可以拿到4800一个月且包缴三金时，囿于伺候老人孩子三餐一宿这种零附加值的工种自然乏人问津。
由于缺乏年轻人加入，家政的门槛变得很低。从业人员多为年纪大，下岗，无技能的三低女性，家政只是一个“再就业”的渠道。他们被生活所迫，别无选择，也就谈不上什么忠诚和素养。
更糟糕的是，贫富差距大造成的仇恨心理不会在短期内消除。
明明没有太多专业含量，只要勤快肯干就能胜任的工作，近年来却不断传出虐待婴儿，殴打老人的新闻。
今年4月，广州一保姆为“不劳而获”整月工资而毒杀数名老人更是令人发指。面对这种乱象，客户只能碰运气，一个做不好就再换一个。霍老爷做家政公司的朋友抱怨最多的就是招人难，窦文涛也曾在节目中大吐苦水，为了给失智老妈找个心水保姆费尽了周折。
窦文涛这样的名人，是一不差钱，二不差人脉的主，如果连他都感概保姆难寻，可见这并不是提高工资能解决了的事。
纵火案中的雇主林先生一家从事服装生意，短短10年中，从务农出身积累了不菲财务，可谓是嗜赌败家的莫焕晶的反例。
从网上流出的招聘启事来看，林家在保姆待遇上毫不吝啬，9500的工资甚至高于不少大学生的月薪。雇主本身为人和善，不拘小节，在盗窃案发生之前一直同保姆相处融洽。然而，由于家政行当本身的不对等性，这并不是一个有钱，善待就能将心比心，换取优质服务的市场。
低薪必然养贪，但高薪不能养廉。要记住保姆是雇员不是家人，不能以一味示好来打动对方。
3
严守界限
拒绝共享
稍有些管理学常识的人都知道，不合适的雇员一定要尽早辞退，越快越好。否则，会引发一系列的错误和损失，所谓的慈悲不过是自恋。
然而，在雇佣保姆一事上，太多人没有遵守基本常识。对不称职的保姆一忍再忍，理由无非是：她可能会改变，找人太难，找不到更好的人。
老爷自己也经历过保姆称刚到手的工资丢了，要我补发；理直气壮吃掉给产妇准备的营养食品；女眷的护肤品化妆品全被打开；买菜背后跟小区保姆团各种交流如何偷懒，传播东家是非之类的事情。
我太太坐月子期间雇的月嫂，号称是金牌月嫂，结果做一个鲫鱼汤，连鱼鳃都没有掏干净，这还不算完，还在背后搬弄是非，在我和岳母、我和妻子之间挑拨离间制造矛盾，幸好沟通还算通畅，没有让这位大阴谋家得逞。
如果大家对范雨素有印象，也应该记得在范雨素的视角之下，雇主的生活是怎样不堪。
这是保姆们天生坏吗？不是。
设身处地地想一下，如果我是保姆，我也会讨好我的妻子和岳母，离间东家。因为好逸恶劳是人的天性，如果他们一团和睦，那么我的工作质量就要被时时检视，而如果他们互相争吵，那么我的工作就轻松多了，反而我在中间可以调停几句，做人做事两得其便。
这就是人性。同样，如果雇主每天忙于事业，把菜钱交给我，我当然想办法买些便宜菜省点钱攒点梯己。
这就是人性的劣根性，所有人都是如此。
基本技能可以培养，但要掰正人骨子里的劣性谁都无能为力。
在经历了各种斗智斗勇后，我已经可以从容应对这种雇佣关系，包括买菜划卡，绩效工资，在婴儿房安装监控。如有品质问题则须不留情面即刻辞退。
人与人之间需要有界限意识。纵使同在一个屋檐下，大家仍然雇主和保姆的关系，既不能苛刻相向，更不要当亲人对待。
让一名陌生人登堂入室是件慎重的事情，林先生一家似乎没有相应的警惕。如果他们在网上搜索一下，不难发现莫焕晶涉及多宗欠债诉讼案。莫焕晶曾以买房为名向户主筹借过10万元，几乎是她自己的一年所得。而在公司企业中，员工可向公司预支的薪水一般不超过三个月的薪酬。在发掘保姆手脚不干净后，户主没有立刻处理，反而变相安慰：你不要这样，缺钱跟我们说。
直到价值39万的手表遭窃，依照刑法已算得上“数额特别巨大，可判处3年以上10年以下有期徒刑”了。林太太仍然选择忍耐和劝说教育而没有报警，只是令莫焕晶在男主人出差归来之前离开。不知这户心软的东家是否还说了“你走吧，我们不会把丑事张扬出去”之类的话。如同《权力的游戏》里艾德·史塔克，将犯罪事实告知了坏人本人，还指望她自行觉悟。
在这个案件中，不止保姆，雇主同样没有摆正自己的位置。
你来我家是工作的，凡是和工作无关的事与你无关。
我们在人格上是平等的，贫富是有差距的，各自保持距离相处。这是雇主和保姆双方都必须明白的界限。
如果跨越这条线，过于热情、迁就、不防范，就会变成对人性的试探，让对方产生超出雇佣关系的“共享”误解：“你那么多衣服，我拿走几件有什么”，“凭什么你们吃鲍鱼我没有”，“你们那么有钱，怎么就不能给我点”。
《锵锵三人行》里说过，香港富人不用大陆佣人，用久了就跟你称兄道弟。在电影《桃姐》中，我们看到年老的叶德娴，在逼仄的公寓中仍然不同少东家刘德华一桌吃饭。这是几十年来养成的习惯，也是保姆这个职业应有的操守。
4
人性的弱点只能公示
不可调和
阶级矛盾是不可调和也无法粉饰的，我们必须正式它的存在。有一位家人从事家政行业的知友说：
不要让单个底层阶级的人，和高阶层的人长期一起生活，这是很危险的。
乍一听感觉歧视，细想很有道理。
有句谚语，叫“人不能在故乡成为先知”。什么意思呢？就是说随着人与人之间物理距离的接近，人对人的敬畏之心就会消失。
设想我跟你光屁股长大，就算你再成功，但我知道你小时候踩到屎的糗事，我还会敬畏你吗？
保姆也是一样的，刚进你屋子的时候，看见高级家电，精装修的房子可能还有敬畏之心，但随着每天日常起居，渐渐地他们会产生我跟你一样的错觉。
大家同吃同住，关系紧密，俨然一家人。
然而对方的孩子在CBD的写字楼里圈了300平米练梅花桩，你的一年工资不够人家买个包。
不仅如此，每天还要做饭，洗衣，铺床，扫地，累得要死的时候主人悠闲的喝着下午茶，跟朋友谈笑。
就连范雨素也会对递过来的一次性筷子耿耿于怀，如果你是保姆会不会有屈辱感？
几乎忘了自己从事的是一份以劳力作为交换的职业，拿钱干活才是天经地义？
要知道在中国，从来没有安贫乐道，达人知命，只有富人想要更富，穷人想要一夜暴富。
阿姨、保姆、助理、家政，无论怎么称呼都不能抹杀这是一个与雇主对立的的事实。由于工作的特殊性，这种落差格外刺眼。
所以，如果不谙管理之道最好不要请住家保姆，要么你像《红楼梦》中一样一雇雇一群，大家相互有参照物，意识到这是一份工作，如同酒店里的服务员不会恨上总统套房里的客人。或者你雇小时工，大家不必朝夕相对，干完活走人，雇佣关系清晰，不至于产生共生错觉。
最糟的就是这位女雇主，自己的豪车给她用，私人飞机给她坐，大笔的借钱给她，处的好像是姐妹一般，寄希望于莫某的知恩图报。
但是莫某没有，莫某与她同样是34岁，当看到一个自己的同龄人老公能干，子女可爱，自己也保养得当，而这个人还跟自己一样也不过是这三十年才发生这样的变化，她心里会掀起怎样的波澜，这个女主人根本不明白。
升米恩，斗米仇。你持续给一个人恩惠，但你有一天不给了，她不会说感念你的恩德，反而会视你为寇仇。
我想当年大家都记得丛飞，丛飞资助了一群学生，可后来他病重住院，学生的家长打来电话，不是感恩，反而是问他什么时候能够出院挣钱汇款。而且理直气壮，““你不是说好要将我的孩子供到大学毕业吗？他现在正在读初中，你就不肯出钱了？你这不是坑人吗？”
这种人在令我们齿冷的同时，也是在提醒我们，人性是不完美的，人性是有弱点的。
承认这种人性，尊重这种人性，是我们生活的基本法则之一。
这个世界的安全成本很高，金钱未必能买得如意，切记对人性的弱点保持警惕，无原则的迁就和信任滋养的不是感恩而是仇恨
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