所谓工作签证，即H-1B，对于许多赴美留学生而言，这是一条拿到美国绿卡的必经之路——毕业后先在美国找到一份工作，并拿到H-1B，其后在工作期间申请绿卡。
然而，《第一财经日报》记者调查显示，这条通向美国绿卡之路并不容易，其中更不乏各种中国留学生为获得工作签证被骗的案例，这背后更存在诸多认知差异。
H-1B掮客公司
根据美国相关法律规定，赴美读书的留学生在毕业后，若想留在美国，第一步先在美国找到一份工作。虽然有1年的实习期（OPT）以供留学生找工作，但想长久留下工作的留学生必须要找到一家能够为他们办理工作签证的公司。
H-1B申请人通常在每年的4月1日向美国移民局递交申请材料，以期获得能够在美国合法工作的身份，并在工作期间着手申请绿卡。工作签证一般有效期为3年。
到期后，可以续签1次，换言之，一个持有工作签证的外国公民，如果在这6年内雇主没有开始帮其申请绿卡，H-1B将在6年后彻底失效，此时，他就必须离开美国。
而据《第一财经日报》记者了解，若想拿到工作签证，首先就可能会遭遇工作签证“掮客公司”这一关。
今年4月5日，美国移民局宣布2014财政年度的H-1B工作签证申请满额，从4月1日开放收件的短短5天内，6.5万个常规配额以及2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额全部用罄。
这其中，除了今年申请工作签证人数陡然暴增，以及美国就业市场回暖、用人需求增加的因素外，背后还有什么隐情？
这便是ICC（IT Consulting Company）公司。尽管它也可被称为IT咨询公司，但是加入工作签证的因素，它更指每年都会抢走大量H-1B配额，并靠H-1B业务而赚钱的公司。
这类ICC在美国并不是一个实体的公司，其本身不能提供任何工作，但是它却可以帮助申请人拿到H-1B，然后将申请人送至大公司做合同工，它们会从申请者的薪水中抽成，以作为他们帮申请者拿到工作签证的好处费。
当然，申请H-1B的费用也由申请人自行承担，对于毕业后一时没找到工作，又即将面临实习期满的留学生来说，在这样的ICC挂靠，就相当于花钱买工作签证。一些留学生甚至因此在经济上走到了几乎要被榨干的地步，但至少可以合法留在美国，待找到正式工作后，立马跳槽。
而对ICC而言，这笔买卖犹如空手套白狼，稳赚不赔，这样的盈利模式滋生了大批ICC公司在美国的发展壮大。
空壳挂名风险大
相比于游走于法律灰色地带的ICC公司，一些空壳挂名的公司更是明目张胆地干着非法的勾当。
据《第一财经日报》记者了解，与ICC至少还有咨询业务不同，这类空壳公司往往没有任何日常的经营活动，其主要业务就是帮助那些毕业后没找到工作又想留在美国的学生申请H-1B.
又因为空壳公司并非实体经营，所以申请H-1B时所编写的一切材料都是假的，留学生不但要自己承担律师费，还要承担申请费以及给空壳公司的“好处费”。
曾有留学生对《第一财经日报》记者透露，因苦于实习期到期，又没找到工作，为了留在美国，他就挂靠在这类空壳公司申请H-1B，最终美国移民局并没有批准他的工作签证的申请，他所损失的申请费、律师费以及付给空壳公司的“好处费”，总计将近1万美元。
纽约州移民律师康庭婷在接受《第一财经日报》记者采访时表示，别说是没有实体经营的空壳公司，即使正规的公司，若其规模小于25人，公司年收入低于1000万美元，或是成立时间少于10年，都会成为移民局严查的对象。
康庭婷表示，一些中国城几个人开的小公司在申请工作签证时会将自己包装成拥有华尔街背景的大公司，以期通过移民局严格审查，但申请时的工作地点与实际工作地明显不符，也会被移民局盯上，反而弄巧成拙。
老板的算盘
倪贝贝2007年毕业于上海复旦大学的经济系，在上海一家银行工作3年后赴美攻读硕士学位，去年5月，她从美国东部一所大学的会计专业顺利毕业，并在新泽西一家华人公司谋到了一个会计的职位。
老板在她入职时承诺，如果她表现出色，就会帮她办理H-1B，为了这个承诺她非常勤奋地工作，经常义务加班，与很多毕业后找不到工作的同学相比，她已经颇为幸运，但是以硕士的学历应收的报酬衡量，她几乎将自己“贱卖”了。
倪贝贝表示，税前2000美元出头的收入，税后只剩下1600美元左右，再去掉房租、汽车保险、汽油费，每月的结余往往只剩下几百美元。
今天年初，倪贝贝的老板答应帮她办理H-1B，但是办理H-1B，美国移民局都会按照不同的学历、职业以及头衔规定最低工资标准，以保护申请者的权益，而只有符合这个最低工资标准的人，才具备申请资格。
按照硕士学历、会计岗位的工资要求，倪贝贝的工资远低于移民局规定的最低标准。为此，倪贝贝与老板达成了一个内部协议，老板帮助她将工资提高到移民局所要求的最低标准，倪贝贝在拿到扣完税的工资后，将提高后的工资和现有工资间的差额以现金方式返还给老板。
这样一来，即便移民局根据美国税表（W-2）来查倪贝贝的收入，也发现不了任何端倪。但倪贝贝拿到手的收入已经扣除了收入税，因为提高了工资，她所交的税率还会进一步上调，她还要再纳税后去补齐与老板协商好的工资差额，到手的钱就变得更少。
而对倪贝贝的老板而言，为员工提高了工资，从表面上看，公司的运营成本有所增加，在报税时，还可以拿来抵税，对其有百利而无一害。
而倪贝贝办理的H-1B律师费和申请费亦由她自行承担，她的经济状况已经捉襟见肘了，所幸的是，她的H-1B已被顺利批准，有了工作签证的她，目前正在积极寻找新的工作，试图摆脱目前的低薪梦魇。
康庭婷表示，老板帮助员工申请H-1B，其间所产生的费用理应由公司承担，任何让员工承担费用的形式都是不合法的，但一些私人老板知道刚毕业的国际学生留美心切，往往就会利用这点让他们自行承担律师费、申请费，以节省公司开支。
据本报记者了解，类似于倪贝贝的情形并不在少数。即便中国留学生荷包受损、心中委屈，但为了H-1B，天大的委屈也只能隐忍不发，待办好工作签证，找到新工作跳槽才是王道。
也正因为如此，一些公司在员工的H-1B生效后，若表现良好，为了留住他，又会选择主动给其加工资。
附加条件
一般美国正规的大公司很少会去冒法律风险，但一些小公司为了在办理工作签证上省钱，往往不惜触及法律红线。
纽约州执照律师王小蔓对《第一财经日报》记者表示，一些华人开办的小公司深知刚毕业的学生留美心切，以办理工作签证为诱饵，故意压低工资，但碍于移民局的最低工资标准，他们往往会委托律师将全职工作改为兼职性质，纸面上减少每个月工作小时以期提高小时收入，从而达到最低小时工资的要求。
更有甚者，在雇员H-1B批准之前，有公司要求他们做志愿者义务劳动，直至H-1B批下来为止，如此做法也是违法的。
开头所说的陈汤炜，便是为了一个老板给他办理H-1B的承诺，而选择了为老板白干了1年。
而陈汤炜的老板最终并没有兑现当初的承诺，更致使他最终错过当年申请H-1B最后的期限，面临身份失效、必须立刻回国的尴尬境地。
尽管陈汤炜的老板违法，但作为留学生，往往又是势单力薄，怕惹麻烦，没有经济实力花钱雇律师打官司，最终也只能不了了之，背起铺盖走人。
美国伊利诺伊州执业律师冯立影对《第一财经日报》记者表示，任何H-1B都是可以在跳槽时移交至新公司，且移交的H-1B并不需要重新参与抽签，占用当年配发名额。新公司在提交H-1B材料后，直至审批前，员工都可以合法在新跳槽的公司工作，因此，任何公司在招聘时说，3年必须在其单位工作，才可以给其办理H-1B都是非法的。
王明（化名）拥有哥伦比亚大学计算机专业的硕士学位，他对《第一财经日报》记者说，刚毕业那会儿，参加各类招聘面试，也遭遇过此类的非法附加条件。
据王明回忆，当时，他在纽约一家企业应聘，单位承诺可以帮他办理工作签证，但条件是必须为单位服务满10年，可工作签证只可续签1次，以3年过期折算，最多也就是6年，
人事部门向王明解释道，有一种方法可规避这类只可续签1次的硬指标，为公司服务10年。具体操作就是先在美国工作3年，签证过期后再将其派往加拿大的分公司工作4年，然后再将其调回美国总部再工作3年，10年后再视其表现考虑帮他办绿卡。
王明苦笑着说，这样苛刻的条件使他拿到聘用信也不敢去上班，最终他选择去了加州的linked-in，这家美国的大公司比较正规，愿意为其办理H-1B，并帮助他在任职期间申请绿卡。
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来美国的中国留学生都会经过实习的阶段，这个阶段也是留学生们近距离体会美国职场生活的机会，很多人把握住这个机会，顺利在美国找到了工作。VOA卫视的《走进美国》节目，采访了几位正在实习的中国留学生。
来自广东的刘柳目前就读于位于首都华盛顿的乔治•华盛顿大学研究生一年级，专业是会计，跑银行是她经常要做的工作，因为明年就要毕业的她，现在在一家叫做 DCI 的咨询公司当实习生。
她说：我来美国之后跟其它人很不一样的就是，我在国内也有很多实习经验，我是一个不喜欢读书的人，我很喜欢工作，跟人交流，所以我来美国之后就开始找实习。
才来美国短短一年的时间，这已经是刘柳的第三份实习工作， 但是不同于之前的两份，这是一份有工资的实习。刘柳说：“ 我是按小时算的，每小时是20美金。”
布莱恩.皮尔科是DCI咨询公司的营运副总裁，也是刘柳的直接上司。他说：“我们一直找机会雇佣我们能找到最好的，最优秀的人，于是我想到附近的乔治.华盛顿大学试试看并发出工作申请信息，我收到了大批的中国留学生的申请，但是我并没有刻意要找中国籍的申请人。”
皮尔科雇佣了三位中国留学生，研究生一年级的，来自北京的桑索萨目前在DCI负责网站的开发维护。
桑索萨：我觉得实习还是挺重要的，作为学生我觉得很好的一点就是有假期，从大学开始，你的假期就不应该是跟着小伙伴玩啊，就应该是去丰富一下自己的经历，然后去为以后找工作打算
在暑假期间，实习生们一周五天，每天８小时全职工作，开学以后，他们每周工作最多２０小时。
布莱恩.皮尔科：他们非常负责任，非常专注于自我提升，发展个人的职业技能，是非常理想的员工，是我们公司的理想职员。
除了职业技能之外，皮尔科对中国实习生自我提升的建议是什么呢？他答道：“这非常明显，就是沟通，更好的英语，当你来到这里，你可以学到文化差异也可以学到英语，我们评选的第一要素就是用英语沟通的能力。”
刘柳的志向是进入四大会计师事务所，但是中国留学生在美国想要变成正式的全职员工，必须要有工作签证，就是一般说的H1 B签证。
刘柳：最底层的话就是他能够提供给我H1B 签证， 因为这个是我能留在美国的最基本的要求，否则根本就不能留在美国了，对美国生活我是非常非常向往，而且很喜欢，我之前就很想来，来了之后觉得比我之前想的更好，这是我最底层的一个要求。
美国公司为外籍员工申请工作签证必须经过一定的程序，也必须证明付给外籍员工不低于本国员工的薪资，而这个小公司愿意赞助工作签证给中国实习生的可能性为何呢？
布莱恩.皮尔科：我不知道答案，我们从来没有走过这个程序，我们研究过，也很愿意雇佣实习生成为正式职员，如果他们也愿意留下来的话，我们不知道这个程序有多困难复杂，单就所需要的条件而言，我想我们公司符合法规上的要求，应该可以赞助。
AOL “美国在线”是一家知名的全球网络公司，有员工约一千人，我们来到它位于维吉尼亚州斯特林市的办公大楼，环境十分优美。这里是今年刚从乔治•华盛顿大学统计研究所毕业， 来自上海的蒋思羽实习的地方。
蒋思羽：这是一个IT 公司，所以IT 公司本身的氛围就不一样，你也看得出这边贴的花花绿绿，我们的logo也是花花绿绿的，它是一个比较活跃的环境，团队成员都很好。
蒋思羽很喜欢目前实习的公司，她为我们简介了一番附近的环境：“我们这边周围都会有一些会议室，我们会在不同的会议室开会，这边是一个茶水室，里面会有免费的咖啡，牛奶， 水，这边是打印室，到处都会有，……这是我们的咖啡厅，它有早饭供应，应该是在10点钟之前”。
这么舒适自在的工作环境，的确非常吸引人，而蒋思羽又是如何拿到这个实习机会的呢？
AOL的首席行销经理凯西•彼得森：我们收到很多申请简历，有美国学生也有中国学生，我们选择蒋思羽是因为她的技能组合，她进来这里，经过面试，表现很好，我们认为她的统计专业对我们的团队有很大的帮助。
蒋思羽：当时这个职位是叫行销研究实习生, 它主要做的是搜索引擎方面的行销……他们需要对数字比较敏感的人， 然后又是运用在行销方向的， 所以我就投了这家公司。比较幸运的是这是一个有工资的实习， 税前的话一个小时是18美元， 可以养活自己还有剩余， 所以我还比较喜欢这边。
蒋思羽希望能继续留在这家公司成为正式员工，她对自己第一份正式工作的期待年薪是65000美元。当然这一切还取决于工作签证能否顺利取得。
凯西•彼得森：我不知道答案，我希望如果我们觉得她是最适当的人选，我们可以走完所有必要的程序来把她留下来。
美国气候战略中心是一家NGO，也就是非政府组织，在这里实习又是如何的呢？
张钰阳来自山东，今年5月份才从约翰霍普金斯大学的高级国际研究所毕业，专业是能源政策。
张钰阳：这个组织做的东西是跟中国及发展中国家相关，所以我对这方面也是感兴趣的,我现在做的是以项目为导向的工作，我第一个项目做的是关于中国重庆低炭发展的一个项目。
气候战略中心的营运经费来自于相关基金会的赞助，是一个非营利组织。伏坚强（ZACH FRIEDMAN）是这里的中国项目负责人。
伏坚强：我们的工作与中国密切相关，所以需要对中国有相当了解的人，知道如何与中国人共事，同时又有在美国受教育的背景。
这个机构规模不大，同事之间的人际关系较为单纯。
张钰阳：他们的交流很直接，不管是发邮件，电话还是面对面的交流，他们有什么问题都是很直接的提出来，可以说他们不懂得委婉或是婉转，但是也可以说这是一种高效吧。
托马斯•彼得森是这个机构的董事长，他很直率地告诉我们雇佣中国实习生的感想：“我觉得中国留学生来帮我们做事是一种利与弊的结合，比较不利的因素是他们不能了解我们工作深层面的细节，另一方面，他们带来了新的观点和想法，帮助我们看见我们看不到的。”
张钰阳目前实习的工资是每小时13美元，她期待第一份的正式工作能有年薪5万美元。她说：“我现在在的这个组织不是一个特别大的组织，人员也不多，感觉上这个平台可以大一点就好，另一个就是他们没有赞助过工作签证的经历。”
伏坚强：我们从来没有赞助过工作签证因为我们单位非常小，是有赞助的可能，但要看候选人来个案处理，也看当时我们的需求情形，来决定我们是否赞助这个人。
实习是中国留学生接触美国职场的第一步，但并不一定都有工资可拿，很多人利用这个机会进入自己喜欢的公司，建立人脉，然后成为正式员工，进而在美国安身立命.
然而，《第一财经日报》记者调查显示，这条通向美国绿卡之路并不容易，其中更不乏各种中国留学生为获得工作签证被骗的案例，这背后更存在诸多认知差异。
H-1B掮客公司
根据美国相关法律规定，赴美读书的留学生在毕业后，若想留在美国，第一步先在美国找到一份工作。虽然有1年的实习期（OPT）以供留学生找工作，但想长久留下工作的留学生必须要找到一家能够为他们办理工作签证的公司。
H-1B申请人通常在每年的4月1日向美国移民局递交申请材料，以期获得能够在美国合法工作的身份，并在工作期间着手申请绿卡。工作签证一般有效期为3年。
到期后，可以续签1次，换言之，一个持有工作签证的外国公民，如果在这6年内雇主没有开始帮其申请绿卡，H-1B将在6年后彻底失效，此时，他就必须离开美国。
而据《第一财经日报》记者了解，若想拿到工作签证，首先就可能会遭遇工作签证“掮客公司”这一关。
今年4月5日，美国移民局宣布2014财政年度的H-1B工作签证申请满额，从4月1日开放收件的短短5天内，6.5万个常规配额以及2万个发给拥有美国硕士及以上学历的名额全部用罄。
这其中，除了今年申请工作签证人数陡然暴增，以及美国就业市场回暖、用人需求增加的因素外，背后还有什么隐情？
这便是ICC（IT Consulting Company）公司。尽管它也可被称为IT咨询公司，但是加入工作签证的因素，它更指每年都会抢走大量H-1B配额，并靠H-1B业务而赚钱的公司。
这类ICC在美国并不是一个实体的公司，其本身不能提供任何工作，但是它却可以帮助申请人拿到H-1B，然后将申请人送至大公司做合同工，它们会从申请者的薪水中抽成，以作为他们帮申请者拿到工作签证的好处费。
当然，申请H-1B的费用也由申请人自行承担，对于毕业后一时没找到工作，又即将面临实习期满的留学生来说，在这样的ICC挂靠，就相当于花钱买工作签证。一些留学生甚至因此在经济上走到了几乎要被榨干的地步，但至少可以合法留在美国，待找到正式工作后，立马跳槽。
而对ICC而言，这笔买卖犹如空手套白狼，稳赚不赔，这样的盈利模式滋生了大批ICC公司在美国的发展壮大。
空壳挂名风险大
相比于游走于法律灰色地带的ICC公司，一些空壳挂名的公司更是明目张胆地干着非法的勾当。
据《第一财经日报》记者了解，与ICC至少还有咨询业务不同，这类空壳公司往往没有任何日常的经营活动，其主要业务就是帮助那些毕业后没找到工作又想留在美国的学生申请H-1B.
又因为空壳公司并非实体经营，所以申请H-1B时所编写的一切材料都是假的，留学生不但要自己承担律师费，还要承担申请费以及给空壳公司的“好处费”。
曾有留学生对《第一财经日报》记者透露，因苦于实习期到期，又没找到工作，为了留在美国，他就挂靠在这类空壳公司申请H-1B，最终美国移民局并没有批准他的工作签证的申请，他所损失的申请费、律师费以及付给空壳公司的“好处费”，总计将近1万美元。
纽约州移民律师康庭婷在接受《第一财经日报》记者采访时表示，别说是没有实体经营的空壳公司，即使正规的公司，若其规模小于25人，公司年收入低于1000万美元，或是成立时间少于10年，都会成为移民局严查的对象。
康庭婷表示，一些中国城几个人开的小公司在申请工作签证时会将自己包装成拥有华尔街背景的大公司，以期通过移民局严格审查，但申请时的工作地点与实际工作地明显不符，也会被移民局盯上，反而弄巧成拙。
老板的算盘
倪贝贝2007年毕业于上海复旦大学的经济系，在上海一家银行工作3年后赴美攻读硕士学位，去年5月，她从美国东部一所大学的会计专业顺利毕业，并在新泽西一家华人公司谋到了一个会计的职位。
老板在她入职时承诺，如果她表现出色，就会帮她办理H-1B，为了这个承诺她非常勤奋地工作，经常义务加班，与很多毕业后找不到工作的同学相比，她已经颇为幸运，但是以硕士的学历应收的报酬衡量，她几乎将自己“贱卖”了。
倪贝贝表示，税前2000美元出头的收入，税后只剩下1600美元左右，再去掉房租、汽车保险、汽油费，每月的结余往往只剩下几百美元。
今天年初，倪贝贝的老板答应帮她办理H-1B，但是办理H-1B，美国移民局都会按照不同的学历、职业以及头衔规定最低工资标准，以保护申请者的权益，而只有符合这个最低工资标准的人，才具备申请资格。
按照硕士学历、会计岗位的工资要求，倪贝贝的工资远低于移民局规定的最低标准。为此，倪贝贝与老板达成了一个内部协议，老板帮助她将工资提高到移民局所要求的最低标准，倪贝贝在拿到扣完税的工资后，将提高后的工资和现有工资间的差额以现金方式返还给老板。
这样一来，即便移民局根据美国税表（W-2）来查倪贝贝的收入，也发现不了任何端倪。但倪贝贝拿到手的收入已经扣除了收入税，因为提高了工资，她所交的税率还会进一步上调，她还要再纳税后去补齐与老板协商好的工资差额，到手的钱就变得更少。
而对倪贝贝的老板而言，为员工提高了工资，从表面上看，公司的运营成本有所增加，在报税时，还可以拿来抵税，对其有百利而无一害。
而倪贝贝办理的H-1B律师费和申请费亦由她自行承担，她的经济状况已经捉襟见肘了，所幸的是，她的H-1B已被顺利批准，有了工作签证的她，目前正在积极寻找新的工作，试图摆脱目前的低薪梦魇。
康庭婷表示，老板帮助员工申请H-1B，其间所产生的费用理应由公司承担，任何让员工承担费用的形式都是不合法的，但一些私人老板知道刚毕业的国际学生留美心切，往往就会利用这点让他们自行承担律师费、申请费，以节省公司开支。
据本报记者了解，类似于倪贝贝的情形并不在少数。即便中国留学生荷包受损、心中委屈，但为了H-1B，天大的委屈也只能隐忍不发，待办好工作签证，找到新工作跳槽才是王道。
也正因为如此，一些公司在员工的H-1B生效后，若表现良好，为了留住他，又会选择主动给其加工资。
附加条件
一般美国正规的大公司很少会去冒法律风险，但一些小公司为了在办理工作签证上省钱，往往不惜触及法律红线。
纽约州执照律师王小蔓对《第一财经日报》记者表示，一些华人开办的小公司深知刚毕业的学生留美心切，以办理工作签证为诱饵，故意压低工资，但碍于移民局的最低工资标准，他们往往会委托律师将全职工作改为兼职性质，纸面上减少每个月工作小时以期提高小时收入，从而达到最低小时工资的要求。
更有甚者，在雇员H-1B批准之前，有公司要求他们做志愿者义务劳动，直至H-1B批下来为止，如此做法也是违法的。
开头所说的陈汤炜，便是为了一个老板给他办理H-1B的承诺，而选择了为老板白干了1年。
而陈汤炜的老板最终并没有兑现当初的承诺，更致使他最终错过当年申请H-1B最后的期限，面临身份失效、必须立刻回国的尴尬境地。
尽管陈汤炜的老板违法，但作为留学生，往往又是势单力薄，怕惹麻烦，没有经济实力花钱雇律师打官司，最终也只能不了了之，背起铺盖走人。
美国伊利诺伊州执业律师冯立影对《第一财经日报》记者表示，任何H-1B都是可以在跳槽时移交至新公司，且移交的H-1B并不需要重新参与抽签，占用当年配发名额。新公司在提交H-1B材料后，直至审批前，员工都可以合法在新跳槽的公司工作，因此，任何公司在招聘时说，3年必须在其单位工作，才可以给其办理H-1B都是非法的。
王明（化名）拥有哥伦比亚大学计算机专业的硕士学位，他对《第一财经日报》记者说，刚毕业那会儿，参加各类招聘面试，也遭遇过此类的非法附加条件。
据王明回忆，当时，他在纽约一家企业应聘，单位承诺可以帮他办理工作签证，但条件是必须为单位服务满10年，可工作签证只可续签1次，以3年过期折算，最多也就是6年，
人事部门向王明解释道，有一种方法可规避这类只可续签1次的硬指标，为公司服务10年。具体操作就是先在美国工作3年，签证过期后再将其派往加拿大的分公司工作4年，然后再将其调回美国总部再工作3年，10年后再视其表现考虑帮他办绿卡。
王明苦笑着说，这样苛刻的条件使他拿到聘用信也不敢去上班，最终他选择去了加州的linked-in，这家美国的大公司比较正规，愿意为其办理H-1B，并帮助他在任职期间申请绿卡。
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开启美国求职梦 – 中国留学生的实习
来美国的中国留学生都会经过实习的阶段，这个阶段也是留学生们近距离体会美国职场生活的机会，很多人把握住这个机会，顺利在美国找到了工作。VOA卫视的《走进美国》节目，采访了几位正在实习的中国留学生。
来自广东的刘柳目前就读于位于首都华盛顿的乔治•华盛顿大学研究生一年级，专业是会计，跑银行是她经常要做的工作，因为明年就要毕业的她，现在在一家叫做 DCI 的咨询公司当实习生。
她说：我来美国之后跟其它人很不一样的就是，我在国内也有很多实习经验，我是一个不喜欢读书的人，我很喜欢工作，跟人交流，所以我来美国之后就开始找实习。
才来美国短短一年的时间，这已经是刘柳的第三份实习工作， 但是不同于之前的两份，这是一份有工资的实习。刘柳说：“ 我是按小时算的，每小时是20美金。”
布莱恩.皮尔科是DCI咨询公司的营运副总裁，也是刘柳的直接上司。他说：“我们一直找机会雇佣我们能找到最好的，最优秀的人，于是我想到附近的乔治.华盛顿大学试试看并发出工作申请信息，我收到了大批的中国留学生的申请，但是我并没有刻意要找中国籍的申请人。”
皮尔科雇佣了三位中国留学生，研究生一年级的，来自北京的桑索萨目前在DCI负责网站的开发维护。
桑索萨：我觉得实习还是挺重要的，作为学生我觉得很好的一点就是有假期，从大学开始，你的假期就不应该是跟着小伙伴玩啊，就应该是去丰富一下自己的经历，然后去为以后找工作打算
在暑假期间，实习生们一周五天，每天８小时全职工作，开学以后，他们每周工作最多２０小时。
布莱恩.皮尔科：他们非常负责任，非常专注于自我提升，发展个人的职业技能，是非常理想的员工，是我们公司的理想职员。
除了职业技能之外，皮尔科对中国实习生自我提升的建议是什么呢？他答道：“这非常明显，就是沟通，更好的英语，当你来到这里，你可以学到文化差异也可以学到英语，我们评选的第一要素就是用英语沟通的能力。”
刘柳的志向是进入四大会计师事务所，但是中国留学生在美国想要变成正式的全职员工，必须要有工作签证，就是一般说的H1 B签证。
刘柳：最底层的话就是他能够提供给我H1B 签证， 因为这个是我能留在美国的最基本的要求，否则根本就不能留在美国了，对美国生活我是非常非常向往，而且很喜欢，我之前就很想来，来了之后觉得比我之前想的更好，这是我最底层的一个要求。
美国公司为外籍员工申请工作签证必须经过一定的程序，也必须证明付给外籍员工不低于本国员工的薪资，而这个小公司愿意赞助工作签证给中国实习生的可能性为何呢？
布莱恩.皮尔科：我不知道答案，我们从来没有走过这个程序，我们研究过，也很愿意雇佣实习生成为正式职员，如果他们也愿意留下来的话，我们不知道这个程序有多困难复杂，单就所需要的条件而言，我想我们公司符合法规上的要求，应该可以赞助。
AOL “美国在线”是一家知名的全球网络公司，有员工约一千人，我们来到它位于维吉尼亚州斯特林市的办公大楼，环境十分优美。这里是今年刚从乔治•华盛顿大学统计研究所毕业， 来自上海的蒋思羽实习的地方。
蒋思羽：这是一个IT 公司，所以IT 公司本身的氛围就不一样，你也看得出这边贴的花花绿绿，我们的logo也是花花绿绿的，它是一个比较活跃的环境，团队成员都很好。
蒋思羽很喜欢目前实习的公司，她为我们简介了一番附近的环境：“我们这边周围都会有一些会议室，我们会在不同的会议室开会，这边是一个茶水室，里面会有免费的咖啡，牛奶， 水，这边是打印室，到处都会有，……这是我们的咖啡厅，它有早饭供应，应该是在10点钟之前”。
这么舒适自在的工作环境，的确非常吸引人，而蒋思羽又是如何拿到这个实习机会的呢？
AOL的首席行销经理凯西•彼得森：我们收到很多申请简历，有美国学生也有中国学生，我们选择蒋思羽是因为她的技能组合，她进来这里，经过面试，表现很好，我们认为她的统计专业对我们的团队有很大的帮助。
蒋思羽：当时这个职位是叫行销研究实习生, 它主要做的是搜索引擎方面的行销……他们需要对数字比较敏感的人， 然后又是运用在行销方向的， 所以我就投了这家公司。比较幸运的是这是一个有工资的实习， 税前的话一个小时是18美元， 可以养活自己还有剩余， 所以我还比较喜欢这边。
蒋思羽希望能继续留在这家公司成为正式员工，她对自己第一份正式工作的期待年薪是65000美元。当然这一切还取决于工作签证能否顺利取得。
凯西•彼得森：我不知道答案，我希望如果我们觉得她是最适当的人选，我们可以走完所有必要的程序来把她留下来。
美国气候战略中心是一家NGO，也就是非政府组织，在这里实习又是如何的呢？
张钰阳来自山东，今年5月份才从约翰霍普金斯大学的高级国际研究所毕业，专业是能源政策。
张钰阳：这个组织做的东西是跟中国及发展中国家相关，所以我对这方面也是感兴趣的,我现在做的是以项目为导向的工作，我第一个项目做的是关于中国重庆低炭发展的一个项目。
气候战略中心的营运经费来自于相关基金会的赞助，是一个非营利组织。伏坚强（ZACH FRIEDMAN）是这里的中国项目负责人。
伏坚强：我们的工作与中国密切相关，所以需要对中国有相当了解的人，知道如何与中国人共事，同时又有在美国受教育的背景。
这个机构规模不大，同事之间的人际关系较为单纯。
张钰阳：他们的交流很直接，不管是发邮件，电话还是面对面的交流，他们有什么问题都是很直接的提出来，可以说他们不懂得委婉或是婉转，但是也可以说这是一种高效吧。
托马斯•彼得森是这个机构的董事长，他很直率地告诉我们雇佣中国实习生的感想：“我觉得中国留学生来帮我们做事是一种利与弊的结合，比较不利的因素是他们不能了解我们工作深层面的细节，另一方面，他们带来了新的观点和想法，帮助我们看见我们看不到的。”
张钰阳目前实习的工资是每小时13美元，她期待第一份的正式工作能有年薪5万美元。她说：“我现在在的这个组织不是一个特别大的组织，人员也不多，感觉上这个平台可以大一点就好，另一个就是他们没有赞助过工作签证的经历。”
伏坚强：我们从来没有赞助过工作签证因为我们单位非常小，是有赞助的可能，但要看候选人来个案处理，也看当时我们的需求情形，来决定我们是否赞助这个人。
实习是中国留学生接触美国职场的第一步，但并不一定都有工资可拿，很多人利用这个机会进入自己喜欢的公司，建立人脉，然后成为正式员工，进而在美国安身立命.
