那些遭遇社会‌‌“毒打‌‌”的年轻人

离开校园开始找工作的这4个月内，2021届毕业生张恒尽管已经将薪资期望，从月薪7k一路腰斩到3.5k，依然没有一家公司愿意要他。

大学学制冷专业的张恒，毕业后没跟同学一样去工厂或车间，而是选择了互联网行业。

随着面试被拒次数的增加，张恒逐渐认清自己：既没有互联网相关实习经验，也找不到其他可以赚钱的特长。

回想起刚毕业时‌‌“以为找工作很容易‌‌”的想法，张恒自嘲：‌‌“现在估计会被人笑死吧‌‌”。

面向全国各地大学生发起的就业调查报告显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

但真正进入职场后，如张恒这样找不到如意工作的应届生不在少数。没经验、学历又不占优势的年轻人，进入互联网的美好职场梦，在踏出校门后，就大多破碎了。

互联网大厂年年推高的校招薪酬，让不少大学生对未来产生了盲目乐观。

尽管大厂们年年扩招，今年更是从阿里、腾讯、字节跳动到百度等都打出‌‌“史上最大规模校招‌‌”的口号，但应届生的数量也在逐年攀升。

据教育部数据统计，2021年全国普通高校毕业生达909万人，再创新高。两相对比之下，互联网大厂的offer注定只能被极少数人获得。

更多毕业后开始找工作的年轻人，迎接他们的并非幻想中的鲜花和高薪，而是社会的第一顿毒打。他们中有的人会进入不良公司，有的人会遭遇意想不到的奇葩老板，会遭遇这样那样的挫折，但这些被‌‌“毒打‌‌”的经历，对走出校门的年轻人来说，也是一针清醒剂，有可能让他们逐渐认清现实，放弃不切实际的幻想，开始找寻真正适合自己的工作。

当然，社会的‌‌“杀威棒‌‌”也不会放过那些大厂新鲜人，996欢迎你哦。

字母榜与5位进入职场后遭遇社会‌‌“毒打‌‌”的年轻人聊了聊，下面是他们的口述实录。

（文中阿秀、张恒、小羊、李云、韩伟皆化名）

A

阿秀，女，23岁

‌‌“以为是211高材生，结果老板百般刁难，连试用期都过不了‌‌”

我毕业于福建省一所211大学，因为考研耽误了秋招，只能随波逐流，走社招途径找工作。

一开始我觉得自己好歹是211毕业，应该不会那么难找工作。不过，现实很快给了我一击。

深圳虽然工作机会多，但面试了几十家，心仪的去不了，给offer的，都是不喜欢的公司。

时间长了，大学几千块的存款，交完房租后很快见底。迫于情势，我急匆匆进了一家公司，从短视频导演助理开始做起，单休，底薪5000元+提成，试用期3个月，期间无社保。

单休、薪资低、不交社保这些，我还可以忍受。最令我讨厌的，是老板的言而无信。

一开始向我承诺，只要每天完成规定的剧本量，每周几次外出拍摄，就可以转正，难度不是特别大。我每天勤奋工作，要求都完成了。

结果一个月后，老板找到我，称每天完成工作量只是基础，更重要的是账号涨粉，看我的突破能力是不是够强，才能转正。涨粉量、视频点赞量也被计算成了考核工资提成的一部分。

那段时间公司广告效益不太好，每个人的工作量都加大了不少，经常加班。我们没少在公司大肆吐槽老板，不知公司是否存在内鬼，没过多久，老板就在办公室里装上了监控，搞得人心惶惶。大家都是敢怒不敢言。

后来，我们几个员工内部建小群，专门吐槽老板。老板甚至还会拿我的学历来PUA我，‌‌“你是211毕业的，怎么连一个普通大学的人都比不过？‌‌”

公司里我的学历最高，其他要么是二本，要么是专科，但他们工作经验都比我丰富：有的同事运营过几百万的网红账号；有的同事人脉资源强，认识不少网红大V，连麦一次，粉丝量就能涨几千。

而我负责的账号，粉丝只有十几万，总是涨不起来，视频发出去也是不温不火，点赞只有几十几百，甚至个位数。

在KPI的压力下，我开始失眠，整天成魔一样想着怎么做内容。功夫不负有心人，几个月内误打误撞也终于做出了爆款，点赞过万，账号多了几百个人关注。

三个月后，转正期到了，老板却不给我转正，依然不交社保，但又不直接辞退我，还要延长考察期，美其名曰看我的进步空间，我实在忍受不了，愤然提出离职。

老板却还不忘PUA我：‌‌“你现在能力还不够，离开我们这里，找别的工作也不容易。‌‌”

B

张恒，男，22岁

‌‌“毕业时觉得找工作很容易，现在找个3.5k的工作就不错了‌‌”

我是2021届毕业生，从小出生在广州，学校是二本。因为实习公司的要求降低，我觉得无趣，在5月底提出离职，比同龄人早了一个月出来找工作。

厌倦了校园生活，我就急于想工作赚钱，事实证明还是我太年轻。

大三暑假曾在自己家附近开过'剧本杀'店，跟朋友合伙投了几万块钱买剧本、租场地。因为我家是在广州郊区，地铁开通以后，年轻人都去了市中心，小店没什么客流，两个月就黄了，这次创业算得上‌‌“血本无归‌‌”。

还好投入的钱不算太多，创业失败就算是我交学费了，这是我第一次遭受社会毒打。

我没了创业心思，准备老老实实打工挣钱。在我想来，打工跟创业比，难度简直不是一个等级，所以我当时天真得觉得找工作应该会很容易。

尽管大学学的制冷专业，但我还是想进互联网公司。

一开始在招聘软件上，我投递的都是月薪7000元的工作，结果好多都是‌‌“已读不回‌‌”，连发个简历的机会都没有。

无奈之下我只能放低薪水要求，3000-5000元就可以。我有自知之明，不会去找自己驾驭不了的工作，可现实是，没见过世面的我，再次遭受了职场的毒打。

因为在大学有过公众号运营经验，所以我选择了互联网运营方向。好不容易有了次面试机会，没想到到了现场，登记个签到表，在我面前都排着十几个人，面试结束，依然是没了下文。

想不到互联网如今这么卷，任何岗位都是优中选优。

找工作到现在差不多4个月，我前前后后简历投了几十家公司，不是在现场直接告诉我不合适，就是后面让我回去等通知，最后杳无音讯。

如果还找不到运营工作，我就打算再退一步做文员。我现在的想法是，能找到3.5k的工作就行了。

C

小羊，女，23岁

‌‌“因为CEO终面迟到，本应到手的大公司offer没了‌‌”

毕业以后，我的面试还算是顺风顺水。

面试的第一家公司B，一周后给我发了offer，因为不是我最心仪的那家公司，所以我决定再观望，向HR说了几句客套话后，暂时将offer搁置。

我去心仪公司A，总共面试了三次。第一次是电话面试，因为信号不好几次发生了延误，第二次，因为面试官们临时有个会要开，我在会议室等了半个小时。

虽然开头有点波折，不过好在具体的面试很顺利。因为我在大学时有一些工作经验，现场表现得也很自信，前两轮下来，面试官对我都很满意。

按照招聘流程，只差最后一面，CEO终面。怕我紧张，HR还好心地告诉我，最后一个CEO面试只是走个过场，只要通过了前几轮的部门面试，没人会卡在终面。

听了HR这番话，我以为offer已经稳稳到手。算下来，毕业一个月来，总共面试了5家，有两家不错的公司都向我抛出了橄榄枝，跟很多同龄人比，我算是比较幸运了。

然而人算不如天算，万万没想到，因为中午错过了一班地铁，我在终面迟到了五六分钟。

面试时CEO就面露不悦，问了我几个不痛不痒的问题草草结束。

我有了一些不好的预感。几天后HR打电话通知我，offer取消，解释说CEO觉得我没有时间观念，这是最忌讳的职业修养问题，所以直接给我pass。

HR的语气很惋惜，说部门主管都已经同意给我发offer了，希望我可以加入团队。但拒发offer是创始人的意思，谁也不能忤逆。

更雪上加霜的是，我B公司offer也黄了。被心仪公司A拒掉后，我原本打算去B公司，但由于没在给定的答复期限回应，HR冷冰冰地告诉我，offer已被取消。

一天内，我从拥有两个offer的‌‌“人生赢家‌‌”，一朝回到解放前，重回‌‌“一无所有‌‌”的北漂起点。

当然，失去这些offer，都是我自己的问题，这是职场残酷的第一课，学习了。

D

李云，男，23岁

‌‌“遭遇社会第一次毒打，是在最后离职的时候‌‌”

我刚毕业就遇到了疫情。面对不佳的就业形势，我觉得能找到工作就不错了，也没多面试几家，有个offer我就入职了。

抱着‌‌“觉得自己还年轻，公司不好可以随时换‌‌”的心态，入职工作后发现，小公司的坑实在太多。公司的年终奖、水电费，包括业绩好的同事奖金，都是在我们的提成里面平摊，百般思虑下，我选择辞职。

没想到遭遇社会第一次毒打，是在离职的时候。

我在5月第一周的周五，向直系领导表示想在月末离职，领导同意了，面谈时告诉我，当天就需要把我的账号权限给到新来的同事。

为了离职之后容易接手，老员工离职前把账号交接给新同事，这是公司的基本操作。我没有多想，直接同意了。

但到了月末我才发现，直系领导把我的账号业绩也给了新同事，而且就从我提出离职的那一天开始。我赶紧去找HR，询问对接的这一个月里，账号业绩算谁的，HR当时回复：只要我工作了，就属于我。

结果一天后，她又否认了所有说法，甚至让我直接在周五离开公司。我再去找领导，领导也是百般推辞。

就这样，离职那个月除了3000底薪外，提成基本等同于无，都不够扣社保公积金。

E

韩伟，男，28岁

‌‌“刚毕业被当成免费劳动力，老板欠薪两个月‌‌”

我是二本毕业，因学历限制，进不去大厂，只能进小公司，没少遭遇社会的毒打。

入职后，996是常态。尤其是当项目上线之前，我们项目组需要连续熬夜几周，12点到家就是吃外卖，更没时间运动，那段时间我整整胖了20斤，还亚健康。

我入职没几个月，就发现当时公司已经处在业务倒闭边缘，工资开始拖延。我们是10号发工资，有两个月，到了11号晚上才发工资，而且几位高管接连辞职。

尤其是某天，一向神秘的总裁突然出现在公司。我察觉到了危险的信号，但也没有多想。

结果那个月没收到工资，我找HR询问，HR让我再等等。到了第二个月还没发工资，我果断辞职，并威胁领导和HR要起诉公司。

我的同事比我还惨。他们很多也是刚毕业的年轻人，工资并不高，甚至有的外国同事已经半年没有收到工资，老板欺负他们不懂中国法律，这些同事也不知道给自己维权。

因为无知，我把社会想得太过于乐观，年纪轻轻就被迫踏上了讨薪这条不归路。最后那两个月还是白干了，公司宣布倒闭，我们几个月的努力都打了水漂。

我的教训是遇到公司欠薪，一定要及时离职，别听HR画大饼。好在经过这段磨练，毕业5年后，我现在进入了一家大厂工作，收入稳定，再也没有遇到欠薪问题。

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老员工无奈：高薪校招真相

薪资倒挂——公司新员工薪水高于同职级老员工的现象——已成为互联网人看不透却摸得着的隐痛。

凡尔赛的应届生们展现出了惊人的杀伤力，他们稚嫩地发帖询问：‌‌“32K（月薪3.2 万）的白菜价offer 能不能接‌‌”‌‌“给我35 万是不是低了，要不要和HR 再argue 一下‌‌”……

问者无意，但老员工们听了很不是滋味。

‌‌“就因为他是今年刚毕业，所以一毕业就拿40 万，而我别说前两年刚毕业时，就是现在也没一个应届生的起薪高。‌‌”就职于BAT 中某一家的苏桐忿忿不平。

他似乎忘了，过去，他也曾因为‌‌“倒挂‌‌”了前辈而沾沾自喜，并且天真地认为，这个薪资水平只是他职业生涯中通向节节高升的起点。

‌‌“没想到后来我就在走下坡路。‌‌”他苦笑。

矛盾核心就在于此——并非应届生起薪年年拔高让人不平，而是对比老员工平均每年5%-10%的涨薪，新人的工资涨幅大大超过了前辈，这也被苏桐总结为，‌‌“拿着比小朋友低的钱，还要教小朋友做事。‌‌”

不患寡，患不均。

为什么会这样？

一、表象

公司严禁讨论收入，但是在各种捕风捉影里，倒挂不仅存在，而且离谱。

程序员高薪早不稀奇。多位受访员工表示，大厂相同岗位薪资一般分三级：一般水平，特殊报价、以及更高一级的特殊报价。对应不同级别，同一岗位薪水也不同。高者几乎没有上限，如华为为‌‌“天才少年‌‌”可以开出200 万高薪，但是普遍来说，目前各家大厂技术岗的一般水平都在30 万以上，且还在逐年上涨，正因为每年薪资越来越高，大厂公布校招薪资，也称为‌‌“开奖‌‌”。

‌‌“中奖‌‌”的应届生们为‌‌“开奖‌‌”欢欣鼓舞，中过奖的人可就没有那么开心了。

在职场社交平台脉脉上，‌‌“薪资倒挂‌‌”拥有超过450 万的讨论热度，腾讯还因今年校招薪资过高上了知乎热搜。根据大学生互联网求职平台offershow 的调研显示，腾讯2022 届校招待遇普通水平技术岗最低月薪约1.9 万，对比去年涨了2000 左右，一线城市住房补贴直接从去年每月1500 涨到每月4000，再加上6-10 万股票和3 万左右签字费等各种收入，最终指向了‌‌“腾讯校招技术岗员工最低年薪接近40 万‌‌”。

不过，一位腾讯员工告诉我，虽然工作三年内的新人都享有住房补贴，但他们目前还没有收到公司要上调补贴标准的通知，而即便自己跟着今年应届生一起上涨，她能获得4000 每月的住房补贴的时间也只剩下一年了，这让她有点失落。

‌‌“工作三年真不如读研三年出来工资高，涨薪最好的办法就是延毕。‌‌”这已经成了程序员圈子里心照不宣的玩笑。

有人麻木，有人焦虑，有人并不相信。同样也是新人、却没有拿到高薪的应届生怀疑自己落入了‌‌“幸存者偏差圈套‌‌”。

‌‌“为什么我周围也只有极少数人拿到那么高的工资，反倒是还有好多同学没落实工作？‌‌”

露娜今年刚从上海的一所211 高校计算机专业本科毕业，她怀疑是少部分拿到高薪的大厂程序员带动了焦虑：‌‌“大家都只关注头部，但是头部的收入往往和外界有‌‌”次元差异‌‌“。放到全局看，能进大厂的本身就是极少数人。‌‌”

据她了解，她的同学普遍工资在20 多万——不过，这一数字也比露娜高很多了，她选择的是一份媒体工作，赚得只有程序员的一半。

同辈压力逼人失衡，尤其是对一些工作了2、3 年的员工。此时他们正处于跳槽高发期。经过几年职场的调教，他们有了比应届生更多的资本，更知道自己想要什么——但是也背负更大的压力，需要更好的待遇。

‌‌“应届生一无所有，只需要考虑哪份工作前途最好。但是我们不一样了。‌‌”在一家头部短视频公司工作了三年的Charles 说自己‌‌“被倒挂成自然‌‌”。

他对倒挂的认识很清楚。他认为，工资不是取决于能力，而是老板对员工的预期。从这一点来说，真正能力强的人是永远不可能会被倒挂的。

很不幸，Charles 不属于这一类，他一直‌‌“佛系‌‌”上班。‌‌“过去还好，但是结了婚后，养家的压力突然变得特别大。‌‌”Charles 面露难色，‌‌“想到比自己年轻的人拿的比自己还多，就觉得对不起我老婆。‌‌”

不过，今年他终于不必面对这种失落。因为行业遇冷，公司整体缩招，Charles 的团队并没有来应届生。

二、逻辑

一边给还没干活的新人更高的工资，一边不给一直干活的老员工涨薪，甚至是裁掉他们，公司的脑回路该怎么理解？

很多人认为，新人工资是根据市场来的，有竞争力的工资才能招来优秀的新人。老员工的涨薪是根据公司和个人来的，发展不好的公司、能力没有随着工作年限增加而增加的老员工，公司的涨薪自然就跟不上市场。

比起社招，校招对雇主品牌建设的意义更重大。最近几年，大厂的校招起薪已然成为公司实力的象征。在美团突飞猛进的去年，‌‌“美团薪资白菜价达到35 万‌‌”一度登上知乎热搜。

为了抢人，公司当然要给出不低于公司档次的工资。‌‌“低了不仅对公司形象受损，而且真的抢不到人。‌‌”‌‌‘

刚毕业的应届生选择余地实在太大，优秀人才手握十几个offer 的现象很常见。在这种情况下，公司必须要开出有竞争力的薪资。况且，校招工资再高也不会高出天际。

因此，在一些核心的技术岗位上，倒挂现象会更加严重。

有一种观点甚至认为，公司应该把人才先抢到手，‌‌“让优秀的人互相内卷竞争，一部分相对没那么优秀的人会主动离开。‌‌”而在新员工变成老员工之后，离职成本也就上升了，很少有人只是因为新人的工资比自己高就轻易离开。

一位大厂HR 向我证实了倒挂的真实存在。她表示，这不仅是互联网行业独有的现象，但在互联网行业确实更普遍。这主要因为互联网之前处于高速发展阶段，不仅不缺钱，还需要高薪争夺人才。

造成倒挂的主要因素有三个，一是公司涨薪制度不完善、二是抢人的必要性，三是老员工的离职成本高于新员工。不过，倒挂只是趋势，并不一定是必然，关键还是看个人能力。

因此，你会不会被倒挂，公司最直接的判断就是看‌‌“留下你‌‌”和‌‌“找一个更年轻的员工来代替你‌‌”两个选项里，哪一个成本更高。

如果想要避免被倒挂，最好的方法是改进自己的工作。

‌‌“把注意力放在自己身上，而不是钱上。‌‌”这样想，苏桐终于好受点了。‌‌“薪资年年涨，谁不是倒挂别人进来的……‌‌”

‌‌“由于技术发展，对初级的程序员岗位来说，写代码的门槛越来越低。‌‌”苏桐感慨，过去多年的高薪吸引，使得国内根本不缺初级程序员。‌‌“跨行过来的、培训学校出来的、到处都是又便宜又能干的年轻人，如果老员工固步自封，那么在优秀的新人面前，经验根本算不上优势。而且现在,技术迭代快，经验往往会成为桎梏。‌‌”

他认为，比起在技术上追求进步，建立自己的比较优势更重要。这也意味着人要走出自己的舒适区——‌‌“虽然听起来非常残酷，但大厂里确实只有不断努力，才能留在原地。‌‌”

一个普通程序员，到了一定年限，技术不再会水涨船高，薪资被新人超过只是第一个警告信号。如果一直停在原地不从其他方面拓展自己，一旦有新鲜血液补充，传说中的35 岁被取代的危机只会更提前。

于是，不想这么做的人，往往会选择更简单粗暴的方法——跳槽。

三、真相

‌‌“如果应届生工资高，你们跳槽不是也会涨薪更多？‌‌”

秋日午后，我在知春路一家办公楼的咖啡店里见到了工作间隙的徐瑞。他是另一家头部短视频公司的团队负责人，对团队社招有决定权，也参与校招面试。正是下午茶时间，店里坐满了在附近工作的白领，却几乎无人在休息：一些人抱着电脑飞快打字，一些人在轻声交谈，‌‌“对齐、需求、排期……‌‌”零星的互联网黑话蹦落出来。

眼前的一切场景都能立刻搬上雇主品牌宣传片。不需要他们戴着可以发到小红书上的那种工牌，我也感受到了某种可以称之为‌‌“大厂光环‌‌”的磁场。

‌‌“光环都是给外人看的。‌‌”徐瑞笑了，‌‌“外人怎会知道，互联网已经没那么多可以上升的机会了，如果行业整体放缓，跳槽涨薪也不是长久的办法。‌‌”

他认为，由于顾及到社会责任和雇主品牌等因素，今年校招仍旧声势浩大，‌‌“比如腾讯这样家底厚的，开出的薪资几乎领先了其他所有大厂，百度还宣称是史上规模最大校招。‌‌”

只是盛况之下，冷暖自知。

多家头顶神话的大厂已经按下了刹车。以字节跳动为例，上个月其商业化团队就已经确认正在进行大规模的人员调整。而在更早之前，字节的教育业务线已经由于政策原因进行了大规模裁员。

被称作‌‌“宇宙大厂‌’的字节跳动尚且开始了节衣缩食，种种迹象显示，这个行业正在采取多种形式,降本增效。

‌‌”不到万不得已，公司不会下达硬性裁员指标。最好还是让一些不太出挑的员工主动离职。‌‌“徐瑞说。

给新人更高的工资看起来是一种不错的刺激方式，多位受访员工表示，公司给新人的高薪不仅让自己相信公司仍在发展，也无形间加剧了自己被替代的危机感，从而在工作上投入更多。

站在公司视角，此时如果再配合将绩效考核制度变得更加严苛，确保优秀员工的利益，降低表现一般的老员工的涨薪幅度和机会，接下来只需要等待员工自己离职就好。

徐瑞暗示，这种做法在行业里已是半公开的秘密。正如高薪之外，HR 不会说给新人的真相——互联网行业已经相对饱和，从知识密集型走向劳动密集型，这意味着再也不可能像过去那样，到处都是造富机会。

Charles 透露，今年，公司改革了绩效考核制度。‌‌”团队里一定要有人（考评）是不达标‌‌“，这也意味着同事间的内卷竞争更激烈了。对他这种工作能力不上不下的人来说，当调薪条件整体变得更苛刻时，想要更好的待遇，换工作似乎是唯一出路。

令人讽刺的是，即使能够预想到年终奖拿得更少，但由于行业普遍遇冷，大家宁可在大厂之间内卷，也甚少有人愿意像以往那样去财富自由,机会更大的创业公司或干脆自己创业。

多年来似乎已成常态的高速增长神话一朝暂停，所有人都在巨大的落差前懵了圈。

比起害怕被新人倒挂，老员工们更害怕新人的工资不再高速增长。只是在此之前，没有机会让他们害怕，可是，以后呢？

一则网友高赞评论似意有所指，‌‌”今年如果不是鹅厂涨了一大波，都算得上寒冬了，并且这还是算上鹅厂只有三年的房补，只有两年的股票和只有一年的签字费，三年一过,base（基本工资）也就那样！‌‌“

苏桐也感觉到了变化，他发现，在找他咨询offer 的学弟学妹中，二八现象变得比以往更严重：手握10 个以上offer 的优秀者，人数在变少，但这部分更少的人往往人均offer 拿得更多了；而大多数以往能拿5-6 个offer 的普通人，今年可能只有2-3 个，甚至颗粒无收。

临走之前，我问徐瑞，以后什么打算。他说可能考虑去到另一个风口行业，比如智能汽车。

‌‌”但是风口总是会变的，你不可能总是跟着风跑。‌‌“

‌‌”如果把职场比作行船，跟对了风口能让你快很多；所以很多人都忘了，驱动船的真正是什么。‌”

这是下午五点，我离开了知春路。天色渐渐暗下去，我们都很怀念一天中阳光最好的时候，那些充斥着机会、躁动、可以跟着风随意向前的时候——风总会消逝，自驱力却可以让船继续向前，直到下一个白昼在风里高高挂起。