金融危机之后，人们一夜之间发现习以为常的好日子结束了。在全世界各个国家，各行各业不仅面临需求不振，还需要面对生产方式的变化，甚至是政府监管的升级。失业潮、降薪潮曾经是市场经济国家的“专利”，但一轮混合着失业与降薪的大潮正在中国酝酿，很可能会扑面而来。
先看失业潮。就业问题在中国是个“准政治问题”，在中国政府的发展目标中越来越重要。据人社部统计，2015年我国城镇新增就业1312万人，完成城镇新增就业1000万人以上的目标，同时，2015年年末城镇登记失业率是4.05%，完成了城镇登记失业率控制在4.5%以内的目标。2016年9月份，国务院总理李克强曾在国际场合表示，中国1-8月份创造了950万新增就业岗位。
然而，中国的失业大潮也在酝酿之中，在各个行业、各类企业，显性和隐性的失业人群在不断增加。在国有企业，原来进国企被视为端起了“铁饭碗”，但在经济低迷面前，再铁的饭碗也有被砸掉的可能。如煤炭钢铁行业“去产能”，仅这两个行业估计将造成180万工人失业（主要是国企）。一些国企基于“讲政治”不敢大规模裁员，但越来越多的国企拿出钱来在低水平维持就业。如现在很多央企成立外包服务公司，把分流人员养起来，这些人去了之后只能拿三、五千块钱，毫无职业发展空间。现在国企改革走向国有资产控股集团模式，社会资本逐渐参与进来，股东会考虑降低人力资源成本。虽然社会责任因素依然重要，但已经不像前几年绝对至上了。
外资企业也加入到裁员的大潮之中。过去在华外资企业在雇佣上一直合规，但现在市场在饱和，竞争越来越激烈，不少外资企业为了实现每年3%-4%的利润增长而降低1%-2%的人力资源成本。据人力资源公司称，一批对西方科学管理理念十分熟悉的高管人员正在被外资企业淘汰，取而代之的是成本相对较低的实干派。有很多五十岁上下的员工，外资企业宁可一次性补偿一二百万元也不再聘用。业内感慨：现在连外资都“掐着人头算成本”，“可见现在地主家余粮也不多了。”
民营企业是解决中国就业的“大户”，创造了80%左右的城镇就业岗位。但近年大量民企破产倒闭。中国首部民营企业发展报告“蓝皮书”显示，20年来，中国每年新诞生的民营企业15万家，但同时每年又死亡了10万多家。在传统领域，房地产、钢铁、水泥、煤炭、有色金属、大宗商品、玻璃、家具、服装等多个行业处境艰难；在金融领域、新兴领域，大量企业开始停止社招，多家企业合并，都造成大量的事实上失业。中国政法大学李曙光教授经过调研曾得出一个破产企业数据，全国每年约有75万到80万家企业退出市场。企业破产倒闭意味着大量就业岗位消失，失业问题加重。
随着失业问题变得严重，就业人群的工资增长开始变慢。中国近年来的劳动力成本明显激增，一个初级审计师的工资五年来已经翻了近一倍，一个在大城市建筑工人的薪资更是接近十年十倍。这种普惠式的收入增长还能持续多久。我们估计，如果中国经济L型增长持续，很快就会有为数众多的降薪潮出现。国内金融业中，销售人员占了很大比重，降薪裁员现在刚刚开始。在券商经纪零售业务中，混业经营和网络营销使得线下人员销售没有以前重要，这部分业务人员也素质参差不齐。当企业意识到业内人员收入虚高，降薪潮将是必然的。现在，国内外劳动力市场依然处在调整当中，雇佣关系正在发生变化，临时性岗位越来越多。这两年中国官方公布的调查失业率只上升了0.7个百分点，就业压力看起来不大，但失业者再就业的质量没有以前高了。据某人类资源公司的跟踪，典型例子是机械制造业高级技工去当了快递员和网络约车司机，他们的收入会明显减少。
最终分析结论（Final Analysis Conclusion）：
经济增长是稳定就业和薪酬增加的源泉，如果没有经济增长（要么基于规模扩张，要么基于创新），企业经营会遇到问题，失业会加重，薪酬迟早会减少.
