美国减税政策的效应将延伸至消费领域

2017年12月22日美国税改法案正式签署，美国企业税率从35%降至21%。减税效应开始显现，美国各大公司，特别是主要业务都在美国国内的公司争相“散财”，给员工发奖金，涨工资，增加基础设施投资。国富银行、美国电话电报公司（AT&T）、飞机制造商波音公司、美国媒体CNBC都已在近期宣布了此类计划。近日，美国零售业巨头沃尔玛也加入此列，沃尔玛宣布，从今年2月份开始提高最低时薪至每小时11美元，并为工龄超过20年的员工发放一次性最高1000美元的现金奖励。此外，公司还有已定的其他加薪计划，并准备延长产假和育婴假，为收养家庭提供福利。沃尔玛估计提升时薪将耗资约3亿美元，给老员工们的一次性奖金将花费4亿美元。沃尔玛是美国员工最多的私营雇主，在美国拥有140万名员工，占全美1.4亿总工作人数的1%，但其在员工福利方面饱受诟病，近年来一直在为提高公司形象而努力。沃尔玛于2015年花费10亿美元将员工最低时薪提高到9美元，次年将完成90天培训的员工时薪增加至10美元。由于此后很多州已经开始执行最低时薪的法律，全美大约4700家沃尔玛店面已经在支付每小时11美元的时薪。最新消息显示，1月11日当天，亚利桑那、阿拉斯加、德克萨斯、纽约等多家媒体陆续报道各地的沃玛山姆会员商店突然关闭。要指出的是，多家美国公司宣布给员工加薪并增加福利，这将有利于减税政策延伸到消费领域，有利于美国的消费。到目前为止，减税政策对美国的正面效应在延续.