互联网行业人才争夺战趋于白热化

“21世纪最缺的是什么？人才！”这一点在互联网行业得到了极致体现。百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会上曝出，百度拿出了史上最大额 度的奖金奖励业绩突出的员工——一位员工拿到了相当于50个月工资的年终奖。最近又有阿里员工曝出近100个月工资的年终奖，再次打破此前互联网行业被曝 出的最高年终奖纪录。去年被曝出的最高年终奖是腾讯，相当于60多个月工资，但并未得到官方确认。移动互联网时代，BAT都加大了对高精尖人才的争夺。无 论年终奖是百度的50个月工资还是阿里的100个月工资，都是互联网行业员工收入的极致表现。调查结果显示，互联网行业的年终奖整体上确实比传统企业要高 一些，一般来说员工的年终奖为1至4个月的工资。实际拿到手的年终奖还要看员工入职时与人力资源部谈判的情况，以及公司当年的业绩表现和个人考核情况。值 得关注的是，因为有了BAT的高标杆，为了吸引高精尖人才，创业公司现在给钱也很拼。投资者动辄就是几千万美元投入到创业公司，有钱当然可以“任性”，如 今很多创业公司开口都是16薪，相当于4个月的年终奖，其实并不比大公司低，而且还可以拿到公司的大量期权。高薪、重奖反映出互联网行业的人才争夺战日趋 激烈。