中央经济工作会议在2016年确定的五大经济工作之一是“降成本”，这主要是指降低企业成本，释放企业活力。不过，方子开的很对，但执行起来并不容易，因为中国企业的很多成本具有“制度刚性”。清华大学民生经济研究院对外发布的《中国企业家发展信心指数报告》指出，企业家普遍认为企业在“五险一金”方面的支出负担过重，人力成本已取代融资成本成为企业最大的压力来源。首都经贸大学劳动经济学院教授吕学静表示，“算上五险一金，一些地区的企业缴费比例达到40%多，对于月薪1万元的员工，企业所承受的成本将近1.5万元，高昂的成本让一些企业难以承受。”人力成本压力大源于政策法规，按照现行的国家政策规定，养老保险总费率是28%，企业缴费20%；医疗保险费率8%，企业缴费6%。此外还有工伤保险、失业保险、生育保险，五项基本社会保险缴费中，企业缴费比例占到职工工资总额的30%左右。吕学静称，这些只是国家的规定，一些地区根据实际情况，要求的缴费比例可能更高，比如北京市，医疗保险企业缴费比例10%+大额互助1%。在企业承担的缴费比例上，各地存在差异，但是，总体来说成本较高。在基本社会保险中，中国企业在养老缴费中所承担的比重过高，一位不愿透露姓名的专家称，发达国家基本养老保险中企业缴费的比例一般在10%左右，很少有达到20%的情况，比如日本养老保险的费率是18.3%，其中企业和个人各承担9.15%。在高昂的支出负担下，企业经营常常步履蹒跚。
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国内的企业可不是那么好经营的，苛捐杂税一大堆。
