中国经济“新常态”的定义，为未来中国经济增长的长期放缓提供了一个基本框架。根据安邦（ANBOUND）研究团队的“金字塔模型”，未来30年的中国经 济将以7%、6%、5%的十年周期下行。而能否维持这样一个乐观判断，人力资本因素至关重要。国泰君安首席经济学家林采宜表示，从长周期来看，驱动经济增 长的有三大要素——劳动力、资本和技术。过去30年中国是低工资、高储蓄，中国经济的高速增长是投资驱动的，资本回报率高，劳动力便宜，但是在经历过 2010年中国的劳动力人口拐点之后，过去的增长方式难以持续。如果说中国经济1.0是资本驱动，2.0则应该由技术驱动，从1.0到2.0未来应该依靠 高素质劳动力加上技术创新。中国并不是所谓的制造大国，只是依靠廉价劳动力和低技术含量组装源源不断地向西方发达国家进行输出。在未来的开放经济中，中国 要真正获得制造大国的地位，首先要在贸易中提高产业竞争力。因此，中国经济2.0最核心的问题就是人口素质。中国经济下一轮的崛起靠的是人力资源优势，而 不是劳动力成本的优势。无论是实现产业升级还是提高国际竞争力，都需要提高劳动力素质。未来20年投融资体制改革很重要，但是不如知识产权制度建设重要。 没有知识产权的保护最终将导致人才的流失，社会缺乏由高新技术推动的新的增长价值。在安邦研究人员看来，人力资源的重要性对中国已不是长期问题，也是迫在 眉睫的短期问题。安邦曾经多次呼吁，中国各个地方即将面临“抢人大战”——争夺基本劳动力、技术人才和消费人群。人力资源的需求是迫切的，但人才的教育和 培养则是长期的。中国从人口大国转向人力资源大国，这个道理谁都明白，但这种转变最需要什么？在我们看来，最需要的是人力资源的培养和应用体系建设，中国 需要改革现行教育体系，大力发展提供技术劳动者的职业教育体系，强化面向社会与市场的人才应用体系.
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"人才的教育和 培养则是长期的",go abroad吧，国外更适合高科技人才。
